劳动诉讼需要的劳动料关键材料，包括有规定的诉讼起诉状以及相应数量的起诉状副本；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明已经先行劳动仲裁的需关材料；证明当事人主体资格的材料等等。
一、键材劳动诉讼需要哪些关键材料的齐备齐备
劳动争议诉讼要提交以下这些材料：
1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的劳动料副本。
2.证明当事人主体资格的诉讼材料。当事人为自然人的需关，应提交身份证明资料，键材如身份证或户口本等的齐备复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，劳动料如工商营业执照复印件或近三个月内的诉讼工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的需关，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。键材
3.受委托代为起诉的齐备，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6.与诉讼请求相关的其他材料。
二、劳动诉讼流程是怎样的
律师在线提醒您，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
三、劳动诉讼怎样举证
1.一般举证范围：
（1）劳动仲裁委员会的裁决书及投递日期;
（2）劳动关系的证实;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证实，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证实或者当事人其他协议等证实材料;
（3）当事人是公民的应提供居民身份证实;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证实或者负责人身份证实。
2.因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
（1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
（2）按企业内部规章轨制处罚的，提供相应的规章轨制;
（3）职工违章违法的有关证据材料等;
（4）职工的工资、奖金收入情况等;
（5）涉及培训费的，用工单位必需提供支付培训费的详细依据及必需服务期限等。
3.追索劳动报酬的举证内容.提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的详细数额等有关证据。
4.劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
（1）企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
（2）职工的工资奖金情况;
（3）职工伤势鉴定及医疗费单据等。
